Diversidad étnica
Enfoque étnico diferencial
La OIA ha definido como enfoque diferencial:
“La guía de análisis, articulación y acción de las políticas públicas que está guiada por un mecanismo propio de gestión conocido como Enfoque Diferencial, definido como la guía técnica con capacidad de crear acciones de gestión y planificación con pertinencia cultural ajustada a los contextos de diversidad poblacional y territorial” (OIA, 2018).
El pueblo Afro conceptúa como enfoque diferencial:
“El reconocimiento de la pluralidad y la diversidad de las poblaciones, que, por sus características y condiciones, se encuentran en mayor grado de desventaja y con menos posibilidades de restablecer efectivamente sus derechos. El enfoque diferencial, por tanto, busca la reivindicación de los derechos tradicionalmente excluidos posibilitando el ejercicio de la ciudadanía de la diferencia mediante la participación y los procesos de inclusión en la toma de decisiones”. (Colectivo Afro, 2018).
El DNP ha definido como enfoque diferencial:
“El enfoque diferencial establece un método de análisis, de actuación y de evaluación de la población, basado en la protección de los derechos fundamentales de las poblaciones desde una perspectiva de equidad y diversidad. (…) Por otro lado, promueve una visión múltiple de las opciones de desarrollo, respetando la diversidad étnica y cultural”.
Consejos comunitarios afro
En nuestra jurisdicción tenemos 97 consejos comunitarios afrocolombianos en 21 municipios distribuidos en 6 territoriales:
- Panzenú: Tarazá, Cáceres, Caucasia, El Bagre, Zaragoza y Nechí.
- Aburrá norte: Girardota.
- Aburrá sur: Itagüí.
- Tahamíes: Belmira, Santa Rosa de Osos y Anorí.
- Zenufaná: Maceo, Yolombó, Puerto Berrío, Puerto Nare, Remedios, Yondó y Segovia.
- Hevéxicos: Sopetrán y Santa Fe de Antioquia.
Títulos colectivos: 13 en 5 municipios:
Chaparrosa, Nueva Esperanza, Villa Grande (El Bagre)
El Aguacate, Bocas de Caná, Chilona-El Salto, Porce Medio, Pueblo Nuevo, El Retiro (Zaragoza-Anorí), La Porquera (Zaragoza)
Asocone Camelias (Maceo-Yolombó)
Caño Bodegas (Yondó)
San Nicolás (Sopetrán)
En trámite de titulación:
San Andrés (Girardota)
Afroyacar (Itagüí)
Características organizativas y culturales de los pueblos afro
-Asentamientos asociados principalmente a principalmente a zonas ribereñas.
-Practicas tradicionales de producción asociadas principalmente a la minería, pesca y agricultura.
-Poseen una cultura material
-Manifestaciones y práctivas culturales propias y apropiadas como el Sainete, los alabaos, la guardia cimarrona, el cristo de Zaragoza, San Nicolás.
-Se encuentran organizadas en Consejos Comunitario y poseen una junta de gobierno (presidente, representante legal, secretario, tesorero y vocales)
Comunidades indígenas
Contamos con 68 comunidades indígenas en 18 municipios y 29 resguardos indígenas constituidos en los municipios de:
- Jardín-Andes
- Pueblorrico
- Támesis
- Valparaíso
- Ciudad Bolívar
- Remedios
- Segovia
Los pueblos indígenas que nos representan son Embera Chamí, Embera Eyabida, Embera Dobida, Senú y Nutabe.
Características culturales y organizativas de los pueblos indígenas
-Poseen lengua propia (Embera Chamí, Eyabida y Dobida, GunaDule)
-Tienen su sistema propio de creencias y practicas espirituales y sociales como el jaibanismo.
-Comunidades conformadas por parentelas (grupos de familias)
-Ancestralidad, gobierno y justicia propia se fundamenta en la Ley de Origen o derecho mayor.
-Están organizados como cabildos indígenas (local) Cabildos Mayores (Municipal), la Asociación de Cabildos Indígenas de Antioquia (OIA), Consejos Regionales, y otras formas organizativas como el Comité Operativo de Autoridades (COA).
-La Guardia Indígena es fundamental en el ejercicio del gobierno propio, la justicia propia y la autonomía territorial.
Capítulo étnico PGAR 2020 -2031:
50 retos de los cuales 15 tienen enfoque étnico diferencial.
Organización y administración estratégica de los territorios étnicos para la gestión integral y sostenible de la biodiversidad.
Aprovechamiento sostenible de los territorios étnicos para el fomento de las economías propias.
Encuentro en los territorios étnicos.
Incidencia institucional fortalecida para una eficiente coordinación y cooperación con las autoridades étnicas en materia de gestión ambiental.
Nuestros logros:
En la vigencia del 2025 apoyamos la formulación o fortalecimiento de 8 planes de vida (2024-2025) y 9 planes de etnodesarrollo (2024-2025).
Realizamos el diagnóstico de 10 escuelas para la vida afros e indígenas, y fortalecimiento de 8 espacios etnoeducativos, 1 maloca y el diseño de una casa del saber Senú (2025-2026).
Promovimos prácticas ambientales sostenibles y fomento de economías propias sostenibles en 30 comunidades indígenas. 1650 indígenas beneficiarios aproximadamente. Procesos de restauración y siembra de especies nativas. Protección de fuentes abastecedoras. Construcciones ancestrales sostenibles, soberanía alimentaria y medicina propia Formación de 20 jóvenes indígenas en educomunicación con enfoque ambiental.
Formamos 100 guardianes de la naturaleza afros e indígenas y consejos comunitarios del Magdalena Medio como comunidades guardaciénagas y apoyo de acciones para la adaptación ecológica.
Tuvimos el Encuentro Jurisdiccional de Autoridades étnicas con la participación de más de 150 personas.
